Sous l'autorité du Directeur Général, le Directeur des Ressources Humaines définit, propose, met en œuvre et pilote la politique des ressources humaines de l'association, en cohérence avec le projet associatif, les orientations stratégiques et les objectifs de transformation de l'offre médico-sociale.

Il garantit la cohérence de la politique RH à l'échelle associative et veille à la sécurisation juridique, sociale et organisationnelle de l'ensemble des établissements et services.

Il contribue directement à la performance sociale de l'association, à la qualité du dialogue social, à l'amélioration des conditions de travail, à la prévention des risques professionnels et à l'accompagnement des évolutions organisationnelles.

Il exerce une fonction de conseil auprès du Directeur Général et accompagne les directeurs d'établissements et de dispositifs dans l'exercice de leurs responsabilités managériales et de gestion des ressources humaines.

Il assure l'autorité fonctionnelle et le pilotage de l'ensemble de la fonction RH associative.

Missions principales : 

- Définition et pilotage de la stratégie des ressources humaines

- Pilotage des relations sociales et du dialogue social

- Politique de recrutement, formation et développement des compétences

- Santé, sécurité au travail, qualité de vie et conditions de travail

- Gestion juridique et sécurisation des relations individuelles de travail

- Pilotage de la masse salariale et de la politique de rémunération

- Management et organisation de la fonction RH

- Pilotage des outils RH et des données sociales